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林弘民

我加入中外製藥超過10年，在臺灣擔任過多個商業管理職務後，經由公司人力資源的交流機制在2022年6月轉調到東京總部工作。在過去的一年中，我與數個產品生命周期管理團隊共事，參與全球業務開發管理，新適應症開發規劃，以及與海外分公司和外部商業夥伴的合作管理。除了產品相關業務工作外，我也參與了總公司多個專案執行，例如：海外分公司組織精進規劃、公司治理強化等。這些都是難得且寶貴的經驗，也是我在臺灣分公司工作時無法獲得的。 中外製藥是一家全球領先的開發性製藥公司，為需要的病人致力於創新藥物研發，能在這裡工作讓我感到非常有意義及驕傲。此外，中外在加速創新和全球業務發展方面擁有靈活的戰略，以及與羅氏的策略聯盟。與多數跨國公司不同，我們的組織規模相對較小，工作上（從產品生命週期的早期研發階段到產品上市後的全球行銷策略規劃）經常需要跨部門溝通合作和與外部商業夥伴的協作，在中外製藥工作有機會能夠參與及學習到產品價值鏈各個階段的事務。 由於獨特的經營戰略，中外擁有靈活的企業文化、專注於創新藥物研發、完善的職涯發展機制、並積極招募全球人才加入來推動創新。對於想要在製藥行業發展的人來說，我有信心說中外製藥是最佳的選擇。 　

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邱渙堯

很高興能加入台灣中外製藥這個溫暖的大家庭！在台灣中外製藥一年多的時間，感謝主管們耐心地給予我指導與建議，也很感謝同事之間無私的幫助，我們一起完成了許多活動。台灣中外製藥溫暖和諧的氣氛讓員工能在愉快的環境下快樂工作！同時公司的福利、人才培育、投入社會公益的努力也都備受肯定，從台灣中外製藥連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」就足以證明！ 我印象最深的活動是2021年11月的宜蘭單車公益之旅，在大雨滂沱的那三天，我們仍不畏風雨的一起勇往直前，因為我們有著共同的目標，而我們相信我們能一起完成！一個人或許很難，但一群人就能完成許多挑戰。 展望未來，我希望能與公司一同成長，一起前行！也能幫助更多的病患！

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李昱蓉

在中外兩年多，最喜歡公司溫馨融洽的氣氛。不同部門間彼此合作，一起為了產品推廣和病人的福祉努力，讓人工作更有動力。也因為跨部門合作，除了在本職好好發揮之外，更有機會將學習的觸角伸到不同的領域，拓展視野。 工作之外，公司很願意回饋在員工身上，除了令人稱羨的員工福利之外，也經常安排各種活動，例如：促進健康的體重控制計畫、刺激思考的創新課程、幫能力加值的語言課程，和針對主管的領導力課程等，每一樣都是為了讓員工更好。 同時也愛屋及烏，例如中秋烤肉等活動都可以攜眷參加。這樣把員工放在心上的企業文化，讓公司成為大家口中的幸福企業。此外，每年公司都會舉辦許多CSR的活動，如植樹、淨灘家庭日等，不僅對環境友善，也善盡企業的社會責任。

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聶皓宇

從畢業當完兵後，很幸運台灣中外能給我機會加入這麼溫暖的大家庭。來到中外四年，真心感謝主管們耐心又細心給我許多指導及照顧，讓原本身為營業部一員的我，從學術方面、市場的互動、陌生拜訪及舉辦各種大小型活動中成長了非常多，去年我也從營業部轉調至了行銷部。 落實Patient Centric，讓適合的病人用到我們家最好的藥是很開心的一件事情，公司也提供完善的教育訓練體制及很多額外的外部訓練課程，讓我除了專業能力的提升，也能精進其他職能! 2019-2021年台灣中外榮獲亞洲最佳企業雇主，從同事間不斷有新生寶寶的好消息傳出就足夠證明中外真的是幸福企業! 每年都有全面的健康檢查、優於勞基法的休假制度、三節禮卷、團體保險、還有最期待的全體海外員工旅遊! 此外，台灣中外也非常熱心公益，定期舉辦淨灘、單車行善活動、植樹及清除外來種等，凝聚同事感情又兼顧社會公益。 期許在未來我能與公司一同成長，為公司、為病人、為社會盡一份心力!

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陳慈玉

在市場經營上，常有人會問我：「妳們公司好嗎?」而我的回答通常都是：「公司氣氛很溫馨，員工感情都很好。」 每個人在選擇工作時，免不了評估產品與員工福利；但進入中外的員工不必太擔心這部份，因為中外的企業宗旨是「以病患為中心」，以病患為第一優先，那研發出來的藥物自然不在話下！所以，每當有人向我問起中外製藥，我都會大方地分享：這是一家員工關係緊密，團隊有向心力的公司。 讓我印象特別深刻的是前幾年，公司在淡水福容飯店安排了一個訓練課程。老師說：我擔任過那麼多家廠商的講師，有科技業也有藥廠，不論是哪一家公司，從來沒有像你們公司這麼有愛，雖然彼此是競爭對手，但你們願意協助同事過關。我想老師要表達的是「兄弟登山，各自努力，誰能先登上山頭誰就贏了」，大部份的公司是這樣的，但在中外，若我們能在途中拉拔一下同行友人，一起領略沿途風景，豈不更美? 最後，我想說在中外最讓人感動的地方就是，公司願意給年輕人機會成長茁壯，也願意給予資深員工成長進步的空間。新舊世代互相扶持、經驗傳承，讓我們能不斷用更好的藥物來幫助需要的病患。

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