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陳慈玉

在市場經營上，常有人會問我：「妳們公司好嗎?」而我的回答通常都是：「公司氣氛很溫馨，員工感情都很好。」 每個人在選擇工作時，免不了評估產品與員工福利；但進入中外的員工不必太擔心這部份，因為中外的企業宗旨是「以病患為中心」，以病患為第一優先，那研發出來的藥物自然不在話下！所以，每當有人向我問起中外製藥，我都會大方地分享：這是一家員工關係緊密，團隊有向心力的公司。 讓我印象特別深刻的是前幾年，公司在淡水福容飯店安排了一個訓練課程。老師說：我擔任過那麼多家廠商的講師，有科技業也有藥廠，不論是哪一家公司，從來沒有像你們公司這麼有愛，雖然彼此是競爭對手，但你們願意協助同事過關。我想老師要表達的是「兄弟登山，各自努力，誰能先登上山頭誰就贏了」，大部份的公司是這樣的，但在中外，若我們能在途中拉拔一下同行友人，一起領略沿途風景，豈不更美? 最後，我想說在中外最讓人感動的地方就是，公司願意給年輕人機會成長茁壯，也願意給予資深員工成長進步的空間。新舊世代互相扶持、經驗傳承，讓我們能不斷用更好的藥物來幫助需要的病患。

林弘民

我加入中外製藥超過10年，在臺灣擔任過多個商業管理職務後，經由公司人力資源的交流機制在2022年6月轉調到東京總部工作。在過去的一年中，我與數個產品生命周期管理團隊共事，參與全球業務開發管理，新適應症開發規劃，以及與海外分公司和外部商業夥伴的合作管理。除了產品相關業務工作外，我也參與了總公司多個專案執行，例如：海外分公司組織精進規劃、公司治理強化等。這些都是難得且寶貴的經驗，也是我在臺灣分公司工作時無法獲得的。 中外製藥是一家全球領先的開發性製藥公司，為需要的病人致力於創新藥物研發，能在這裡工作讓我感到非常有意義及驕傲。此外，中外在加速創新和全球業務發展方面擁有靈活的戰略，以及與羅氏的策略聯盟。與多數跨國公司不同，我們的組織規模相對較小，工作上（從產品生命週期的早期研發階段到產品上市後的全球行銷策略規劃）經常需要跨部門溝通合作和與外部商業夥伴的協作，在中外製藥工作有機會能夠參與及學習到產品價值鏈各個階段的事務。 由於獨特的經營戰略，中外擁有靈活的企業文化、專注於創新藥物研發、完善的職涯發展機制、並積極招募全球人才加入來推動創新。對於想要在製藥行業發展的人來說，我有信心說中外製藥是最佳的選擇。