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從畢業當完兵後，很幸運台灣中外能給我機會加入這麼溫暖的大家庭。來到中外四年，真心感謝主管們耐心又細心給我許多指導及照顧，讓原本身為營業部一員的我，從學術方面、市場的互動、陌生拜訪及舉辦各種大小型活動中成長了非常多，去年我也從營業部轉調至了行銷部。
落實Patient Centric，讓適合的病人用到我們家最好的藥是很開心的一件事情，公司也提供完善的教育訓練體制及很多額外的外部訓練課程，讓我除了專業能力的提升，也能精進其他職能!
2019-2021年台灣中外榮獲亞洲最佳企業雇主，從同事間不斷有新生寶寶的好消息傳出就足夠證明中外真的是幸福企業! 每年都有全面的健康檢查、優於勞基法的休假制度、三節禮卷、團體保險、還有最期待的全體海外員工旅遊! 此外，台灣中外也非常熱心公益，定期舉辦淨灘、單車行善活動、植樹及清除外來種等，凝聚同事感情又兼顧社會公益。
期許在未來我能與公司一同成長，為公司、為病人、為社會盡一份心力!
行銷部
2019.09.17 入社
在中外兩年多，最喜歡公司溫馨融洽的氣氛。不同部門間彼此合作，一起為了產品推廣和病人的福祉努力，讓人工作更有動力。也因為跨部門合作，除了在本職好好發揮之外，更有機會將學習的觸角伸到不同的領域，拓展視野。 工作之外，公司很願意回饋在員工身上，除了令人稱羨的員工福利之外，也經常安排各種活動，例如：促進健康的體重控制計畫、刺激思考的創新課程、幫能力加值的語言課程，和針對主管的領導力課程等，每一樣都是為了讓員工更好。 同時也愛屋及烏，例如中秋烤肉等活動都可以攜眷參加。這樣把員工放在心上的企業文化，讓公司成為大家口中的幸福企業。此外，每年公司都會舉辦許多CSR的活動，如植樹、淨灘家庭日等，不僅對環境友善，也善盡企業的社會責任。
營業部
2010.07.12 入社
在市場經營上，常有人會問我：「妳們公司好嗎?」而我的回答通常都是：「公司氣氛很溫馨，員工感情都很好。」 每個人在選擇工作時，免不了評估產品與員工福利；但進入中外的員工不必太擔心這部份，因為中外的企業宗旨是「以病患為中心」，以病患為第一優先，那研發出來的藥物自然不在話下！所以，每當有人向我問起中外製藥，我都會大方地分享：這是一家員工關係緊密，團隊有向心力的公司。 讓我印象特別深刻的是前幾年，公司在淡水福容飯店安排了一個訓練課程。老師說：我擔任過那麼多家廠商的講師，有科技業也有藥廠，不論是哪一家公司，從來沒有像你們公司這麼有愛，雖然彼此是競爭對手，但你們願意協助同事過關。我想老師要表達的是「兄弟登山，各自努力，誰能先登上山頭誰就贏了」，大部份的公司是這樣的，但在中外，若我們能在途中拉拔一下同行友人，一起領略沿途風景，豈不更美? 最後，我想說在中外最讓人感動的地方就是，公司願意給年輕人機會成長茁壯，也願意給予資深員工成長進步的空間。新舊世代互相扶持、經驗傳承，讓我們能不斷用更好的藥物來幫助需要的病患。