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2024.01.11

台灣中外製藥正式宣布再次加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

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擁抱人才,我們可以更上一層樓。人才永續一直是我們極為重視的目標,為了打造一個更加多元、平等、共融的職場,我們正式再次宣布【台灣中外製藥】加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」。 今年,我們承諾為人才做到以下幾點: 1. 意義與價值:台灣中外製藥不斷挑戰自我,精益求精,秉持著「以病患為中心」、「開拓精神」以及「誠信合規」的核心價值觀,以成為「頂尖的醫療產業先驅」為願景,並期許成為「醫藥頂尖人才的唯一首選」。 2. 多元與包容:我們鼓勵招募不同背景的成員(不同部門、性別、專業),成立專案小組,從不同的角度探討議題,並為員工提供多元及包容性觀念的培訓。 3. 獎酬與激勵:建立合理的考績與晉升制度;定期舉辦餐會,犒賞員工的辛勞,也讓主管與員工更貼近,傾聽員工的聲音。這有助於提升員工向心力,產生對公司的高度認同感。 4. 身心與健康:每年提供免費的員工健康檢查與健康講座,同時提供包括配偶與子女在內的完善團體保險,確保員工能夠安心致力於工作。此外,每年的單車環島活動不僅照顧員工與其家屬的身心靈健康,還結合公益訪視教養院,捐贈物資,實現取之於社會、用之於社會的理念。 5. 培育與成長:從入職培訓、共通職能訓練、軟體應用課程、教練式領導課程、英日語小班課程,到全額資助外部專業訓練等,讓每位員工都能在工作崗位上充分發揮所長,提升工作成就感,同時協助員工在組織內實現更高的職涯。我們針對不同層級的員工制定個人發展計畫,包括一般員工、基層主管、中階主管和高階主管,安排職能技巧、人員管理和策略管理等系列課程。員工擁有順暢的升遷管道,豐富的在職訓練資源,確保員工的學習動力源源不絕。 6. 溝通與體驗:每年舉辦溝通訓練課程,強化員工的溝通。此外,我們還推出跨部門實習專案,讓員工有機會申請至其他部門體驗實習,透過這樣的機會,員工可以獲得多元的發展機會,同時促進跨部門的合作關係,有助於未來專案順利完成。 我們將持續以行動支持,和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議,為每一位工作人創造更好的未來。

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